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                作者:
                彭笳玲
                來源:
                審計監察部
                發布時間:
                2019/12/16
                瀏覽量
                        隨著公司高質量發展對人才的需求,80後的公司中層幹部逐漸脫穎而出。公司紀委落實全面從嚴治黨要求,認真履行監督職責,按照集團及公司黨委出臺的幹部任用◣管理制度,嚴把選人用人關。
                        紀委對近期新无数黑雾猛然燃烧了起来任的10名中層幹部認真進行廉潔意見回復,100%進行任前廉潔談話。督促加強政治理論學習,提升政治意識;樹立正確的“三觀”及權力利益但看忘流苏觀;堅定積極奉獻的工作態度,培養良好的工作作風,遵紀守法、廉潔從業。尤其鼓勵新任幹部中的黨員同誌要以黨員力量身份為榮,牢記發揮黨員先鋒模範作用,為員卐工做表率,為公司高質量發展做貢獻。
                        紀委對公司幹部既嚴管又厚愛。通金之本源過傳達文件、組織學習和觀看警示片、開展專題討論等方式加強公司中層↑幹部的廉政教育;利用手機微信新媒體何林微微一愣、I6辦公平臺和外出觀摩等生動、活潑的形式開展宣教工作。為方便在選人用人上為公司黨委嚴把政治關、廉潔關提供參阳大哥考依據,截止目前,紀委建立和完善了副科級以上幹部廉政檔案60余份,將每次的考察力量檢查、群眾測評、民主評議、檢查整改等內容一一登記入檔,對督促黨員幹部自覺牢固樹立廉潔從業意識起到了積極的作用。